◆ Antes
Planejamento
Mapeamento de mercado, benchmarks de salário e desenho do perfil ideal antes da vaga existir. Evita pressa e contratação errada.
Contrate com
confiança.
Recrutamento estruturado em tecnologia, produto e liderança para quem precisa acertar na próxima contratação.
Tech & Product
Executive Search
Recruitment as a Service
Strategic Outplacement
12du
SLA Sprint
+250
Contratações
180 dias
De garantia
1-on-1
Founder-led
Quem já escolheu contratar com confiança
◆ Por que agora
Contratar bem é a maior vantagem competitiva que existe. A Hiron transforma isso em realidade para o seu negócio.
45 du
É o tempo médio para fechar uma vaga sênior de tech no Brasil. Robert Half, 2025.
150%
Do salário anual pode ser o custo de uma má contratação sênior. Gallup / SHRM.
68%
Das empresas de tech no país têm dificuldade para preencher posições sêniores. LinkedIn Talent Solutions.
◆ Conclusão
Quem contrata os profissionais certos primeiro sai na frente. O gargalo raramente é estratégia. É execução.
◆ A Hiron em números
Resultado não é promessa. É compromisso com quem confia na Hiron.
0 du
Do briefing à shortlist qualificada, em dias úteis
0x
Mais rápido para fechar uma vaga sênior frente à média do mercado
0%
Taxa de aprovação dos candidatos apresentados na shortlist
0 anos
De estrada no mercado de talent. Hiron desde 2020.
◆ O que fazemos
Do time ao board. Escalamos junto.
01
Tech & Product Recruitment
Mapeamento ativo e curadoria estratégica para posições de tecnologia, produto e design. A gente olha o contexto, a cultura e o estágio da empresa antes de olhar o job description.
02
Executive Search
Buscas estruturadas e discretas para posições de liderança. Apoiamos decisões que impactam cultura, direção e performance no médio e longo prazo.
03
Recruitment as a Service
Modelo recorrente para empresas que precisam de previsibilidade e tração contínua. Vira extensão do seu time de Talent, com governança e inteligência de mercado.
04
Strategic Outplacement
Condução estruturada de desligamentos com proteção real da marca empregadora. A forma como uma empresa demite diz tanto quanto a forma como contrata.
◆ Parceiro para cada momento
A maioria chega na Hiron quando o prazo já estourou. A gente resolve, e faz mais que isso.
◆ No aperto
Sprint em 12 dias úteis
Quando o prazo já estourou e a vaga está crítica. Shortlist qualificada na sua mesa sem virar maratona interna.
◆ Depois
Onboarding e retenção
Check-in nos primeiros 30, 60 e 90 dias. Identifica risco cedo, protege a contratação e, se for o caso, conduz a recolocação.
◆ Novidade · Investimento transparente
Quanto custa abrir
uma vaga? Calcule agora.
Sem ligação, sem orçamento por e-mail, sem espera. Configure sua vaga, veja o investimento na hora e envie pro WhatsApp da Hiron.
◆ Exemplo · Software Engineer R$ 15.000
R$ 19.500
Equivalente a 1.3 meses de salário.
(25% na abertura, 75% na contratação)
Garantia de 180 dias — Reposição sem custo
Shortlist com até 5 candidatos qualificados
100% conduzido por uma squad de especialistas
Acompanhamento de 30, 60 e 90 dias pós-onboarding
◆ Como funcionamos
Processo feito para quem não pode errar.
01
Direcionamento estratégico
A gente entende o momento do negócio, as metas e o impacto esperado da vaga. Começamos pelo contexto, não pelo currículo.
02
Mapeamento inteligente
Hunting ativo alinhado à cultura e ao estágio da empresa. Não esperamos o candidato aparecer, vamos até ele.
03
Curadoria e validação
Análise técnica e comportamental estruturada. Shortlist de 3 a 5 candidatos com dossiê completo e recomendação da Hiron.
04
Decisão e integração
Apoio até a assinatura da oferta. Check-in nos primeiros 30 e 60 dias para identificar risco antes que vire problema.
Shortlist ativaSoftware Engineer
AM
Ana Martins
React + Node · 5 anos · 15 dias
RB
Rafael Braga
Full Stack · 7 anos · 30 dias
CS
Camila Souza
React · 4 anos · Imediato
Próximo passo
Entrevista com o gestor
Ana e Rafael avançam para a rodada final. Briefing enviado ao CTO.
Dia 9/12
Quem contratou,
aprovou.
"
A contratação do nosso Diretor de TI poderia ter sido óbvia, mas não foi. O time da Hiron se aprofundou tanto no nosso negócio que trouxe um perfil complementar ao que tínhamos desenhado, alguém que ampliou nossa visão em vez de apenas preencher uma cadeira. Esse nível de entendimento faz toda a diferença.
TF
Thiago Fonseca
Co-CEO · ForSign
"
Somos parceiros desde 2020, e ao longo desse tempo nossa relação deixou de ser transacional e virou algo estratégico de verdade. Não falamos só de vagas. Quando preciso entender para onde o mercado está indo, o Paulo é a primeira pessoa que chamo.
AC
Alyne Cintra
Gerente de RH · Toyster
"
A Hiron não funciona como uma consultoria externa, funciona como uma extensão do nosso time de Talent. Entregas mais rápidas, perfis mais assertivos e uma parceria que nos faz chegar melhor em cada processo. Não é sobre preencher vaga, é sobre construir time.
DQ
Dayse Quirino
Talent Acquisition · Popcode
"
Começamos contratando desenvolvedores, mas a relação evoluiu. Hoje a Hiron nos apoia em posições muito mais estratégicas aqui na Carbon, com condições que acompanham nosso ritmo de crescimento. Quando a régua sobe, eles sobem juntos.
BS
Bruno Salman
CEO · Carbon Capital
◆ Sobre a Hiron
Boutique. Sênior. Presente em cada processo.
A Hiron nasceu de uma convicção simples. Empresas inovadoras merecem um parceiro de recrutamento que entende o negócio delas, não só as vagas.
Quem assina a proposta conduz o processo. Você sempre fala com quem sabe o que está fazendo. Sem camadas, sem repasse, sem surpresa na entrega.
01
Quem vende, entrega
O fundador conduz cada processo diretamente.
02
Pipeline proativo
Mapeamos talentos antes da vaga abrir.
03
Transparência Radical
Evolução do trabalho em tempo real.
04
Custo previsível
Mensalidade fixa no Partner. Sem surpresa.
◆ Perguntas frequentes
O que você precisa saber antes de começar.
Somos uma consultoria boutique de recrutamento especializada em tech, produto e liderança. Mapeamos, avaliamos e apresentamos os candidatos certos, com profundidade de processo e custo previsível. Quem vende, conduz. Sem repasse.
No Sprint e nos planos de assinatura, entregamos em até 12 dias úteis após o alinhamento da vaga. Para posições mais complexas, o prazo é ajustado com transparência desde o início.
Sprint resolve uma vaga específica, normalmente quando o prazo já apertou. Hiron On e Partner são mensalidades fixas que viram extensão do seu time de talent, com volume e previsibilidade.
Sprint custa entre 100% e 150% do salário/mês da posição, dividido em 25% na abertura e 75% na contratação. Os planos mensais começam em R$ 14.900 (Hiron On) e a lógica de escala faz o custo por vaga cair conforme o volume cresce.
Alinhamento estratégico, hunting ativo, triagem, entrevistas técnicas e comportamentais, checagem de referências, shortlist com dossiê, suporte até a oferta e acompanhamento de 30 e 60 dias.
Uma conversa de 20 minutos. Sem formulário longo. WhatsApp ou e-mail. A gente entende se faz sentido antes de qualquer compromisso.
◆ Vamos começar
Ative o modo hire on.
Uma conversa de 20 minutos é suficiente para entender se faz sentido. Sem formulário longo. Direto ao ponto.